Video afspelen

Waarom GRIP®?

Jouw organisatie bevat een schat aan kennis, talent en creativiteit. Slimme, hardwerkende medewerkers en leidinggevenden. En toch worden de organisatiedoelstellingen onvoldoende gerealiseerd. 

 

Hoe is dat mogelijk?

 

Dat leggen we graag uit aan de hand van GRIP®, wat staat voor Growing Responsibility In People. GRIP® leert mensen hun eigen verantwoordelijkheid te ontwikkelen. Dit leidt tot meer betekenisvolle en betere resultaten.

 

Lees verder over GRIP® en hoe de methodiek is ontstaan.

Voor wie is GRIP® van toegevoegde waarde?

GRIP® is toepasbaar op verschillende niveaus en voor diverse doelgroepen.

 

Niveaus

  • Organisaties
  • Business units
  • Afdelingen
  • Teams
  • Individueel

 

Functiegebieden

  • Werknemer
  • Leidinggevende
  • Directeur
  • Bestuurder
  • Toezichthouder
  • Auditor
  • Stakeholder/Financier

 

Ontdek hoe GRIP® helpt jouw doelstellingen te realiseren.

WAT GRIP® JE OPLEVERT

Inzicht in je organisatie

Onze GRIP® Index maakt meteen duidelijk waar de problemen met verantwoordelijkheid zitten.

Doelen behalen

Alle neuzen dezelfde kant op en geen onduidelijkheid: hét recept voor betere resultaten.

Besparingen

Als iedereen zijn verantwoordelijkheid pakt, zijn grote besparingen mogelijk.

Meer energie

Door duidelijke verantwoordelijkheden krijgen mensen meer energie en meer zin in hun werk.

Blije medewerkers

Duidelijke verantwoordelijkheden en de benodigde randvoorwaarden maken mensen blij.

Betere samenwerking

Duidelijkheid over wie wat moet doen leidt tot meer begrip, heldere afspraken en betere samenwerking.

GRIP® klanten en referenties

GRIP®-producten

Welke rol je ook vervult binnen een organisatie, je hebt altijd voor de volle 100% baat bij een of meerdere GRIP®-producten.

 

Lees meer over de GRIP®-producten.

Medewerkers0%
Leidinggevenden0%
Management0%
Directie & Bestuur0%

Voorbeeld: GRIP® Index

De GRIP® Index maakt zichtbaar hoe het is gesteld met de verantwoordelijkheden binnen jouw organisatie. Daarbij worden de volgende vragen beantwoord:

 

  • Zijn verantwoordelijkheden belegd?
  • Zijn verantwoordelijkheden aanvaard?
  • Worden verantwoordelijkheden echt genomen?
  • Wordt er over de resultaten gerapporteerd?

 

Lees meer over de GRIP® Index

GRIP Verantwoordelijkheid

Neem contact met ons op!

Samen iets unieks creëren.